Cir.n.9 Comunicazioni circa la richiesta e l’utilizzo dei permessi di cui alla LEGGE 104/92 art. 33 comma 3 o comma 6 relativo all’Anno Scolastico 2026/2027

Comunicazioni circa la richiesta e l’utilizzo dei permessi di cui alla LEGGE 104/92 art. 33 comma 3 o comma 6 relativo all’Anno Scolastico 2026/2027

Facendo seguito e richiamando le disposizioni normative di cui alla Legge 183/2010 e alle circolari attuative INPS e per rendere compatibili tutte le richieste di permessi di cui all’oggetto con le esigenze organizzativo-didattiche dell’istituzione scolastica, si ricorda alle SS.LL. di presentare: Conferma dell’istanza presentata nell’a. s. 2026-2027 Ogni dipendente, docente o ATA, è tenuto, nel rispetto degli artt.75 e76 del DPR 445/2000 e sue modifiche e integrazioni, a produrre autocertificazione sulla permanenza delle condizioni di fruizione dei permessi di cui all’art. 33, commi 3 o 6, della Legge 104/92 relative all’ a .s. precedente. Il modello per presentare l’autocertificazione è l’allegato n.1. Prima istanza La richiesta di riconoscimento dei benefici di cui alla Legge 104/92 e s.m.i. va inoltrata al Dirigente Scolastico dell’Istituto di titolarità, che provvederà all’emissione del relativo decreto autorizzativo. La medesima richiesta, per conoscenza, va inoltrata anche all’eventuale istituto di completamento a cui deve essere consegnato successivamente il decreto di riconoscimento dei benefici della Legge 104/92. Il modello per presentare l’autocertificazione è l’allegato n. 2. Perdita, eventuale, del beneficio della Legge 104/92 Ogni dipendente deve comunicare con tempestività alla dirigenza scolastica ogni eventuale variazione della situazione di fatto e di diritto da cui consegua la perdita della legittimazione alle agevolazioni. Si precisa che I tre giorni di permesso per assistenza ad un familiare disabile grave, per quanto riguarda il personale docente, sono disciplinati dall’articolo 15, comma 6, del CCNL 2007, confermato dal Contratto 2016/18. Per il personale ATA art. 32, comma 1, del CCNL Istruzione e Ricerca del 19.04.2018 È obbligatorio comunicare, tramite posta elettronica, entro la fine del mese la programmazione dei giorni da usufruire per il mese successivo. Modalità di fruizione dei permessi di cui della Legge 104/92 I permessi di cui all’art. 33, commi 3 o 6, della L. 104/92 e s.m.i. devono essere possibilmente fruiti dai dipendenti in giornate non ricorrenti. I giorni fruiti: • sono retribuiti (non è prevista la decurtazione ai sensi dell’articolo 71 della legge n. 133/08); • sono coperti da contribuzione previdenziale; • sono utili a tutti gli effetti; • non riducono le ferie; • non riducono la tredicesima; • non sono soggetti a recupero. • sono tre al mese;

sono fruiti esclusivamente a giorni (per i docenti) Permessi 104/92 ATA: fruibili anche ore L’articolo 32 del CCNL 2016/18, sostituendo l’articolo 15 del CCNL 2007 (per il solo personale ATA) così recita: I dipendenti ATA hanno diritto, ove ne ricorrano le condizioni, a fruire dei tre giorni di permesso di cui all’ art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104. Tali permessi sono utili al fine delle ferie e della tredicesima mensilità e possono essere utilizzati ad ore con riduzione oraria giornaliera di 2 ore. Ricovero L’accesso alla misura in parola è precluso se la persona da assistere è ricoverata a tempo pieno (per le intere 24 ore) presso strutture ospedaliere o simili (pubbliche o private) che assicurino assistenza sanitaria continuativa. I permessi vanno concessi comunque in caso di ricovero a tempo pieno, come stabilito dall’INPS tramite Circolare n. 32 del 06/03/2012: • Del minore disabile, se i sanitari certificano il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un familiare; • Del disabile in stato vegetativo persistente e/o con prognosi infausta a breve termine. • I permessi sono, altresì, concessi quando il disabile si deve recare al di fuori della struttura che lo ospita per effettuare visite specialistiche e terapie certificate. Tale ipotesi, infatti, interrompe il tempo pieno del ricovero e determina l’affidamento del disabile all’assistenza del familiare. Allegati:

• Allegato 1;

• Allegato 2;

• Documenti di riconoscimento.